Domingo 19 de Septiembre de 2021

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POLITICA

25 de febrero de 2021

Se tensa el escenario docente tras el cierre de la paritaria

La decisión del Consejo General de Educación (CGE) de pedir el cierre de la paritaria salarial con los docentes -que este miércoles comunicó la Secretaría de Trabajo- sorprendió a los dirigentes y abrió un escenario hasta ahora impensado: la negociación bajo los términos de la Ley N° 9.624 nunca antes se había clausurado por determinación del Gobierno sino de los gremios.

Después de tres encuentros -el primero, el 27 de enero; el segundo, el 4 del actual; y el último, el viernes 19-, Educación  dio por fracasada la discusión salarial en la mesa paritaria con el sector docente. La última oferta, que el Gobierno presentó como del 36% de incremento, desde la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) lo analizan de un modo menos auspicio: sostienen que se trata de un 15% de aumento, y el resto es el blanqueo de la suma en negro, de entre $3.000 y $4.000 que se paga desde octubre de 2020. «Para un salario inicial de $22.000, blanquear $4.000 supone un porcentaje importante. Pero en el resto del escalafón eso no se da», analizan desde el gremio.

En realidad, los simuladores salariales que subió a su página la seccional Uruguay de Agmer muestran porcentajes más modestos de recomposición salarial con la última oferta del Gobierno: para el cargo testigo, el maestro de grado sin antigüedad, la recomposición es del 31,5%, pero conforme se sube en el escalafón, el porcentaje disminuye. Así, un cargo de rector tiene un aumento del 19%.

Durante este jueves se desarrollarán en las 17 seccionales de Agmer las asambleas departamentales que votarán mandatos al congreso de este viernes 26, ámbito del cual se espera que surja un diagrama de protestas que podrían aguar las expectativas oficiales sobre la vuelta a clases con presencialidad a partir del lunes 1° de marzo. El sindicato distribuyó un documento para analizar en las asambleas, que dice: «En lo referente a la disputa salarial, la paritaria del 19 de febrero volvió a demostrar la escasa voluntad del Gobierno en presentar una pauta seria, que mejore significativamente los ingresos de las y los trabajadores de la educación. La propuesta del 15 % (muy similar a la presentada en el encuentro paritario anterior) fue claramente rechazada por Agmer».

Respecto de la presencialidad, que el Gobierno aspira que se generalice en el ciclo lectivo 2021, el gremio sostiene se trata de «una meta a la que aspiramos junto con la comunidad, pero que no vamos a colocarla por encima de la salud de nuestras familias. El Estado debe garantizar las condiciones adecuadas para cuidar a la población en todos los establecimientos o, de lo contrario, aceptar que la virtualidad es la opción más responsable y asegurar que no haya docentes o estudiantes sin acceso a los medios necesarios para la misma».

El otro frente de conflicto es el corte de prestaciones del Instituto Obra Social de la Provincia de Entre Ríos (Iosper): desde el 4 del actual los médicos interrumpieron las prestaciones en demanda de actualización de aranceles. Se trata de la mayor prestadora de salud de la provincia, con un universo de 300 mil afiliados. Las autoridades de Iosper ya presentaron cuatro ofertas de recomposición de aranceles: los tres primeros fueron rechazados por la Federación Médica de Entre Ríos (Femer); la última, está a estudio.

Mientras, el afiliado a Iosper, que en forma corriente abonaba al médico $180 en concepto de coseguro de una consulta cuyo valor es de $652, ahora, sin convenio, debe abonar un arancel mínimo de $900 por el corte de prestaciones.

«La obra social tiene sus recursos congelados desde hace un año y pese a esto propuso incrementar en un 31,5% el valor de las consultas -dice el documento de Agmer que se analiza en asambleas-. Sin embargo, la Femer apeló a su posición de privilegio dentro de la negociación y rechazó la propuesta, dejando en evidencia su concepción de la salud como mercancía y no como derecho social. Por otro lado, el Gobierno provincial
viene contribuyendo al desfinanciamiento de la obra social de varias formas. A la ausencia de recomposición salarial se suma el otorgamiento de bonos en negro, los cuales no aportan al Iosper o a la Caja de Jubilaciones y Pensiones».

En el congreso de Agmer esos tres puntos serán clave para la resolución de cómo sigue el conflicto en las escuelas en Entre Ríos

 

Foto: Gentileza La Lucha en la Calle

De la Redacción de Entre Ríos Ahora

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