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20 de agosto de 2017
El plan de capacitaciones de la administración pública cumple un año
El Plan Anual de Capacitaciones de la Administración Pública de la provincia, desarrollado por Ministerio de Gobierno y Justicia, a través de la Secretaría de Modernización del Estado, cumple un año de implementación. Esta iniciativa contó con la participación de más de 1.200 trabajadores.

“Desde el inicio de gestión trabajamos en la implementación de un Plan de Modernización provincial, que busca acompañar la construcción de un Estado inteligente al servicio de los entrerrianos; fomentando los principios de gobierno abierto, transparencia, participación ciudadana y profesionalización gubernamental. Es así que creamos en 2016, desde la Secretaría de Modernización, el Plan Anual de Capacitaciones para los empleados de la Administración Pública Provincial”, explicó el ministro de gobierno, Mauro Urribarri, respecto a esta iniciativa que se desarrolla por primera vez en la historia de Ente Ríos. 

Al tiempo, subrayó: “Este año redoblamos los esfuerzos y los compromisos para contribuir al fortalecimiento de la Administración Pública, garantizando el derecho ciudadano a una gestión de calidad. En este sentido, el recorrido de capacitación y profesionalización que realizan los agentes provinciales es sumamente importante y le da potencialidad al capital más valioso que tiene la provincia”.

La secretaria de Modernización del Estado y Participación Ciudadana, Lucrecia Escandón, remarcó que “el empleo público es un eje central sobre el que estamos trabajando con diversos proyectos. El Plan Anual de Capacitaciones (PAC) es uno de los primeros que logramos concretar y estamos muy satisfechos con el entusiasmo que logramos por parte de los más de 1.200 trabajadores que participaron hasta el momento de los cursos”.

En este marco, el empleo público es uno de los ejes de trabajo principales de la Secretaría de Modernización. “Los trabajadores del Estado son el principal y más valioso capital con que cuenta la administración pública, y la capacitación es uno de los derechos fundamentales de los agentes. Por eso a través de este plan queremos fortalecer las capacidades y aptitudes de los trabajadores, de los funcionarios y así mejorar día a día la calidad de los servicios que brindamos”, explicó Escandón.

“Además del PAC y de su plataforma virtual hoy estamos trabajando en otros proyectos en el eje de Empleo Público, como el de la Gestión Integral de los Recursos Humanos provinciales. Estamos participando en la unificación y complementación de la normativa jurídica que afecta al trabajador del Estado, principalmente mediante la reglamentación de algunos puntos de la ley de Empleo Público, para lograr un régimen ordenado a nivel provincial, entre otras cosas”, detalló la funcionaria.

En este marco, informó que se abrió por primera vez en la provincia una mesa de trabajo permanente con las oficinas de Recursos Humanos de los diferentes organismos provinciales para aunar criterios y resolver las problemáticas en conjunto. 

"Nuestro deseo es empezar a institucionalizar este tipo de espacios porque la modernización del Estado tiene que ver con poner el Estado al servicio de los ciudadanos mediante un conjunto de transformaciones culturales que mejoren los procedimientos administrativos, el funcionamiento del Estado, y sobre todo, reconozca los derechos ciudadanos”, finalizó Escandón.



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